Breaking News
Home / زندگی / چگونه کارگران می توانند به قدرت واقعی دست یابند

چگونه کارگران می توانند به قدرت واقعی دست یابند

اقتصاد ما در حال تزلزل است و کارگران این را می دانند. دستمزد آنها ثابت است ، حقوق مدیران ارشد همچنان ادامه دارد و این اپیدمی دهها میلیون کارگر را بیکار کرده و امنیت شغلی را به شدت تضعیف کرده است. نابرابری درآمدی – شکاف بین دارایی ها و ندارها – در حال افزایش است و کارگران از قدرت چانه زنی برخوردار نیستند تا بتوانند به طور معناداری به آن رسیدگی کنند.

در میان کارشناسان به رسمیت شناخته شده است که کاهش تراکم اتحادیه عامل اصلی افزایش نابرابری درآمد است. وقتی اتحادیه ها قوی تر بودند ، کارگران قدرت مطالبه دستمزد بالاتر و مزایای بهتر را داشتند. اما با کاهش نسبت کارگران مشمول قرارداد صنفی – اکنون کمتر از 7 درصد نیروی کار در بخش خصوصی – نیروی کار کمتر است ، دستمزد آنها راکد است و نابرابری در درآمد بدتر می شود.

بیشتر بخوانید:  تصاویر هفته منتهی به 18 سپتامبر

چرا تراکم اتحادیه به این سطح کاهش یافته است؟ بزرگترین دلیل این است که قانون کار ما ، که در سال 1935 تصویب شد و از سال 1959 به طور قابل توجهی اصلاح نشده است ، بسیار ضعیف است ، سازماندهی کارگران را دشوار می کند و به کارفرمایان فرصت کافی برای مداخله در کارزارهای سازماندهی کارگران ، از جمله با انقیاد کارگران به جلسات اجباری که کارفرما در برابر اتحادیه می ایستد. به معنای واقعی کلمه هیچ مجازاتی علیه کارفرمایان به دلیل قانون شکنی و دخالت در حقوق کارگران وجود ندارد. تصمیمات و اقدامات هیئت روابط کار ملی ترامپ اوضاع را بسیار بدتر کرده است ، اما واقعیت این است که قانون ما منسوخ شده و از وظیفه ای که در دست است کوتاه است.

عدم موفقیت این قانون در حمایت و ارتقا حق سازماندهی کارگران باعث شده است که برخی از مدافعان کارگری مدافع سیستم جدید قانون کار در ایالات متحده بنام معاملات بخشی باشند. تحت یک نوع معامله بخشی ، اتحادیه ها و کارفرمایان در یک بخش یا صنعت استانداردهای دستمزد و مزایایی را که تمام کارفرمایان و کارمندان بخش یا صنعت را پوشش می دهد ، برآورده و مذاکره می کنند ، صرف نظر از اینکه کارگران یک کارفرمای خاص به عضویت در اتحادیه ها رای داده اند یا خیر. در محل کار ، جایی که کارگران تشکیل کار را انتخاب می کنند ، اتحادیه ها همچنان در مورد مسائل مربوط به محل کار معامله می کنند و هنگامی که در یک محل کار خاص اختلاف وجود دارد ، نماینده کارگران هستند.

بیشتر بخوانید:  شما رأی داده اید ، رأی آورده اید. | ملت

عالی به نظر می رسد ، اینطور نیست؟ چرا هیچ سیستمی وجود ندارد که در آن کارگران به طور خودکار تحت پوشش بسته های دستمزد و مزایا باشند که توسط اتحادیه ها و کارفرمایان در سطح ملی مورد مذاکره قرار می گیرند؟

هنگام طراحی سیستم چانه زنی بخشی ، س difficultالات دشواری برای حل وجود دارد. چه کسی تصمیم می گیرد خطوط بخش یا صنایعی را که در حال مذاکره هستند تعریف کند؟ چه کسی تصمیم می گیرد کدام اتحادیه ها پشت میز بنشینند و برای کارگران چانه بزنند – و چگونه می توانیم از ایجاد اتحادیه های ساختگی توسط کارفرمایان جلوگیری کنیم یا با اتحادیه ضعیف طرفداری کنیم؟ اگر طرفین به توافق نرسند چه اتفاقی می افتد؟ سیستم در بخش کنترل کارگران چگونه کار خواهد کرد؟ (آیا واقعاً می خواهیم ژان اسکالیا مسئول سیستم چانه زنی بخشی باشد؟) چگونه می توانیم از سقف شدن حداقل کف مذاکره شده در سطح کشور جلوگیری کنیم؟ چگونه می توان تنش بین ایجاد یک سیستم تحت هدایت دولت ملی برای تعیین دستمزد و مزایا را حل کرد و در عین حال سعی در ایجاد و حفظ علاقه در بین کارگران برای ایجاد اتحادیه های کارگری در سطح محلی داشت؟

بیشتر بخوانید:  با نزدیک شدن به انتخابات ، ترامپ در حال تغییر مسیر حفاری های دریایی است



منبع: جهان لینک

About adminpbn

Check Also

اگر فکر می کردید که امی کانی بارت فرد افراطی است ، با جودی شلتون دیدار کنید

جودی شلتون در کمیته امور بانکی ، مسکن و امور شهری سنا شهادت می دهد. …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *